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2019年国家公务员面试考情分析之国家统计局调查总队
发布时间:2019-01-10 14:26:47    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 1938

面试形式:结构化面试,类型包括两种:普通结构化模式和材料题形式。2010年曾采用过无领导小组的面试模式。

面试题量:全天一套题,每套以4题为主。

面试时间:一般采取时间包干制的方式,共20分钟,提前5分钟提醒(不同省份有1-5分钟的区别)。材料题是场外15分钟看材料,场内20分钟答题,包干制,剩余5分钟提醒。

考查方式:一般采用看题、听题两种考查方式。

考场情况:一般情况下无题本,桌子上提供纸笔。也存在过不提供纸笔的情况。(场外看材料时,提供纸笔,允许在材料上做标记,材料允许带进考场。不同地区有特殊规定。)

 

面试试题特点 

第一命题方向上,侧重通用题。具有一定的部门指向性和考察专业知识的能力,材料聚焦时政或社会热点。

第二考查能力上,整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查,对专业能力的考察也在范围之内。

第三题目顺序上,每套题不尽相同。综合分析题目为必考题目,组织管理题必考调研,数据分析类题目是常规考题,近年来情景模拟题也频繁出现。但在各题型题目的排列顺序上没有规律可循。

 

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